Como parte de las distintas acciones de parte de Falabella Retail en materia de inclusión, la empresa ha desarrollado una serie de iniciativas que van alineadas con el grupo Falabella S.A, las cuales tienen por objetivo velar por un ambiente de respeto y no discriminación de todas las personas, en igualdad de condiciones, sin importar su etnia, orientación sexual, género, capacidades, entre otras características.
La compañía ha implementado diferentes proyectos para concientizar, formar y guiar a la organización en dichos temas. Junto a esto, también se está impulsando contar con ofertas laborales inclusivas, ofreciendo ayudas técnicas y adaptaciones necesarias para ser implementadas en los distintos puestos de trabajo. Asimismo, los colaboradores pueden postular y acceder al programa de acompañamiento de obtención de su credencial de discapacidad de manera gratuita, donde reciben asesoría por parte de un equipo profesional de salud en todo el proceso.
Desde el 2022 la compañía se asoció con la ESACHS (Empresa de Servicios de la ACHS), empresa de servicios de la ACHS, para apoyar a todo colaborador que le interese obtener su credencial de discapacidad, asesorando y seguimiento de profesionales del área de la salud durante el proceso.
También contamos con beneficios, tales como:
- Seguro complementario de salud catastrófico gratis para colaboradores y sus cargas.
- Bono sala cuna de asignación mensual.
- Asesoría y acompañamiento gratuito a colaboradores que quieran obtener su Resolución Nacional de discapacidad (RND).
Malena Marcalle, Subgerente de Sostenibilidad de Falabella Retail comenta que “para Falabella la diversidad, equidad e inclusión son un valor estratégico de nuestra organización y un pilar fundamental que promovemos a nivel de nuestros colaboradores, como también de clientes y proveedores y sociedad en general”.
Actualmente en la empresa un 1,16% de los colaboradores con discapacidad. Además, la empresa cuenta con programas de formación para colaboradores y campañas de concientización internas en materia de inclusión, accesibilidad, lenguaje inclusivo y otros. Así, desde el año pasado, se lanzó la Red de Trabajadores por la Accesibilidad, donde en cada país donde la empresa tiene operaciones cuenta con un embajador que representa a la comunidad.
