En miras de impulsar el desarrollo profesional y el talento femenino al interior de la empresa, Falabella lanzó la séptima versión de su exitoso programa “Mentoring Mujeres: Yo me atrevo”.
La iniciativa, trabajada en conjunto con la consultora Woom Up, busca potenciar las fortalezas de cada guiada y seguir construyendo una red de mujeres líderes al tomar un rol activo en su crecimiento profesional.
En esta oportunidad cuenta con 32 participantes en total, formando 16 duplas de mentor(a)/guiada. Las participantes tendrán acceso a sesiones de mentoría, jornadas de academia “Mentor Up” y talleres de diseño de carrera estratégico. Este año, y por primera vez, los mentores son gerentes de primera línea, para que, en corto a medio plazo, estas mujeres asuman cargos relacionados, lo que enriquece aún más la experiencia.
Para Cristián Carvajal, Gerente de Personas de Falabella, este programa “tiene un impacto positivo dentro de nuestra organización, permitiéndonos impulsar y potenciar el liderazgo femenino considerando que el 65% de nuestra dotación son mujeres en Chile, Perú y Colombia”. Y si de impacto positivo hablamos, el 70% de las participantes declaró una mejora en su situación laboral después de la mentoría.
A lo largo de las seis versiones anteriores del programa, 120 mentores y 184 guiadas han sido parte de este proceso que incluye sesiones personalizadas para abordar temas específicos, así como también necesidades del negocio y capacitación de habilidades de liderazgo y gestión, entre otros temas.
